Warning: A non-numeric value encountered in /home/customer/www/iminno.com/public_html/wp-content/themes/marketing-expert/header.php on line 10
Biznes potrzebuje kobiet, czy kobiety biznesu? - I'm inno! Innowacje
Lifehack Prywatnie Zarządzanie

Biznes potrzebuje kobiet, czy kobiety biznesu?

kobieta w pracy

Kobiety w biznesie to już temat rzeka. W związku z tym, że ostatnio w ramach programu BIPS pracuję głównie ze studentkami, nie ominęła nas podczas sesji mentoringowych dyskusja na temat pozycji kobiet w środowisku biznesowym. Wiele kobiet wciąż uważa, że są dyskryminowane, nie traktuje się ich poważnie, umniejsza się ich rolę w pracy, czy też, że zarabiają mniej niż mężczyźni. Część z nich w imieniu reszty walczy o swoje prawa, równą pensję czy partnerskie relacje w swoim miejscu pracy.

Dlaczego tak się dzieje? Mimo iż w USA struktura procentowa zatrudnienia kobiet wynosi 46.8% (badanie McKinsey 2018), a w Europie wynosi ona 46,5%, to płeć żeńska stanowi one jedynie 10-15% zarządzających najwyższego stopnia. Zwróćcie uwagę, że w USA 60% osób kończących studia wyższe to kobiety, a w Polsce – aż 70% procent. Coraz częściej mówi się jednak o tym, że problem tkwi w niskiej samoocenie i nieśmiałości – kobiety nie doceniają siebie i ‘zaniżają’ swoje kwalifikacje.

Wyniki badania WHO pokazują jasno – Polki mają najniższe poczucie własnej wartości wśród Europejek. W takiej sytuacji ciężko o rozwój, wysoką samoocenę czy zdolność do słusznego wycenienia swoich kompetencji zawodowych.

O tym, Jak wspierać przedsiębiorczość kobiet? – rozmową z Agnieszką Kłos, Prezeską zarządu Provident Polska na Europejskim Kongresie Finansowym w Sopocie.

Mentor na wagę złota

Na ścieżce kariery muszą z nimi stale konkurować. Ale dlaczego to właśnie kobietom powinni mentorować mężczyźni? Autorzy książki “Athena Rising: How and Why Men should Mentor Women” poszukują odpowiedzi na pytanie dlaczego mężczyźni powinni mentorować kobietom oraz jak powinni to robić.

Biorąc pod uwagę dzisiejsze realia i proporcje mężczyzn do kobiet na najwyższych stanowiskach zarządczych w dużych przedsiębiorstwach (85% do 15%), niemal oczywistym jest, że w celu wyrównania tych nierówności mężczyźni, których jest więcej na szczeblach zarządczych i mają więcej doświadczenia w tej dziedzinie, mogą lepiej pokierować kobiety, które na te stanowiska aspirują. Mentees w ten sposób mogą przyspieszyć i zbudować na solidnym gruncie swoją ścieżkę kariery w biznesie.  Sam jestem mentorem studentek UE uczestniczących w programie BIPS i myślę, że mój know-how pozytywnie wpłynie na ich decyzje i rozwój zawodowy.

Nie należy się bać takiej formy współpracy, co więcej, zespoły złożone w równym stopniu z kobiet i mężczyzn wykazują się większą produktywnością i mniejszą konfliktowością w przedsiębiorstwach.

Damskie inicjatywy

Czy istnieją organizacje/inicjatywy wspierające aktywizację kobiet w biznesie? Tak, zarówno na świecie, jak i w Polsce jest ich sporo (dodam, że nie ma inicjatyw skierowanych TYLKO do mężczyzn). Gdzie ich szukać? Oczywiście w internecie. Oto kilka z nich.

  • Black Swan –  fundusz venture capital, który łączy inwestorki ze start-uperkami.
  • Ellevest  – platforma inwestycyjna dla kobiet
  • Jestem liderką – program rozwojowo-mentoringowy dla kobiet
  • Santander – program finansowania inwestycji przedsiębiorczych kobiet
  • Miejsce kobiet – fundacja aktywizująca kobiety

Kobiety sukcesu łączy jedna ważna cecha – nie skupiają się na różnicach, a na podobieństwach, które mogą być początkiem ciekawej współpracy. Tam, gdzie inni widzą przeszkodę – one widzą nowe możliwości. Fakt, że mężczyźni i kobiety różnią się od siebie powinien być dla nas wszystkich przede wszystkim szansą, a nie barierą – w końcu tylko dzięki różnicom i odmiennym wizjom możemy się uzupełniać, wymieniać spostrzeżeniami, uczyć się czegoś nowego i  tym samym poszerzać swoje horyzonty.

Ranking Forbes

Na koniec, wrzucam najnowszy ranking Forbes’a najbogatszych kobiet świata. Skąd pochodzą, na czym dorobiły się swojej fortuny? Potraktujcie to jako inspiracje 😉

  1. Wu Yajun  – 9.4 mld USD – NIERUCHOMOŚCI / CHINY
  2. Diane Hendricks – 6.7 mld USD – MATERIAŁY BUDOWLANE / USA
  3. Chan Laiwa – 5.8 mld USD – NIERUCHOMOŚCI / CHINY
  4. Marian Ilitch – 4.1 mld USD  – SIEĆ PIZZERII / USA
  5. Judy Faulkner 3.6 mld USD  – IT / USA
  6. Zhang Xin 3.6 mld USD  – NIERUCHOMOŚCI / CHINY
  7. Kiran Muzadamar 3.5 mld USD  – FARMACJA / INDIE
  8. Meg Whitman 3.4 mld USD – eBay, E-SPORT / USA
  9. Pollyanna Chu 3.3 mld USD – NIERUCHOMOŚCI / CHINY
  10. Lu Zhongfang 3.2 mld USD – CHEMIA,PASZE / CHINY

Źródło: Forbes Woman, czerwiec 2019

You may also like
Smog nad Warszawa (source: https://www.flickr.com/photos/radekkolakowski/22798350941/)
Smog – dlaczego smok(g) zaatakował polskie miasta? Prawdziwy powód.
Teoria innowacji. Czy innowacyjność to jedna z najważniejszych rzeczy w każdej firmie?

Najwyższą formą docenienia jest lajk! ;)

Help spread the word. You're awesome for doing it! Dziękuje!